Lettre de motivation cdi après cdd : modèles
- Aller droit au but : j’explique votre contexte CDD, je chiffre vos résultats, je relie le tout au poste CDI visé.
- Structurer en 5 parties : objet, contexte, preuves, projection, logistique, avec une formule de politesse claire.
- Envoyer au bon moment : 3 à 4 semaines avant la fin du CDD, au manager direct, puis RH.
- Adapter par profil : interne, externe, jeune diplômé, je vous propose des modèles prêts à copier-coller.
- Éviter les pièges : banalités, phrases creuses, promesses vagues, oubli des chiffres et des dates.
- Bonus utile : objet d’e-mail percutant, accroches d’une phrase, mini-check-list finale.
Pourquoi une lettre spécifique pour le cdi après cdd
Je sais que passer d’un CDD à un CDI n’est pas une simple formalité, c’est une vraie bascule. Vous devez prouver deux choses à la fois : la valeur déjà démontrée pendant le CDD, et la valeur future que vous créerez en CDI. Je vous conseille d’être concret, humble, mais ambitieux, en alignant votre demande avec les objectifs de l’équipe, je le dis franchement, c’est ce qui convainc un manager.
Par petites transitions naturelles, vous racontez : où vous étiez, ce que vous avez fait, où vous allez. J’insiste sur les chiffres, même modestes, car ils rendent vos propos tangibles, et rassurent.
Quand et à qui envoyer sa demande de cdi
Je recommande d’écrire votre lettre 3 à 4 semaines avant la fin du CDD, puis de la relancer si besoin une semaine plus tard. Adressez-la d’abord à votre manager direct, en copie aux RH si l’usage interne le veut. Pour une candidature externe, envoyez-la au recruteur référent, puis au manager du poste.
| Moment | Action | But |
|---|---|---|
| S-4 | Envoi au manager | Planifier la suite, sécuriser un créneau |
| S-3 | Échange de 20–30 min | Présenter le bilan, calibrer le poste |
| S-1 | Relance courtoise | Confirmer la décision, clarifier la date |
Plan d’une lettre de motivation cdi après cdd
- Objet : clair et lisible en un coup d’œil.
- Contexte : dates, équipe, missions clés, sans jargon inutile.
- Preuves chiffrées : 3 résultats, format “verbe + impact + métrique”.
- Projection : votre contribution future sur les priorités du poste.
- Logistique : disponibilité, mobilité, prétentions (optionnel), puis formule de politesse.
Exemples d’objets d’e-mail
- Demande de CDI – Suite à mon CDD au sein de [service]
- Candidature CDI [intitulé] – Expérience récente en CDD
- Passage en CDI – Résultats CDD et disponibilité au [date]
Modèles prêts à l’emploi (interne, externe, junior)
Modèle interne : transformer son cdd en cdi
Objet : Demande de CDI – Suite à mon CDD au sein de [Équipe]
Madame, Monsieur,
Employé(e) en CDD depuis le [date] au poste de [intitulé], j’ai contribué à [projet/mission]. En particulier, j’ai : [réalisation 1 chiffrée], [réalisation 2 chiffrée], [réalisation 3 chiffrée].
Ces résultats s’appuient sur [compétences clés], une intégration rapide, et une fiabilité reconnue par l’équipe. En CDI sur le poste de [intitulé], je peux [impact futur précis : ex. réduire les délais de X%, stabiliser le run, améliorer la satisfaction].
Disponible à compter du [date], je souhaite m’inscrire dans la durée, capitaliser sur la courbe d’apprentissage acquise, et contribuer aux objectifs [équipe/BU].
Je reste à votre disposition pour en échanger. CV à jour en pièce jointe.
Cordialement,
[Prénom NOM] – [Téléphone] – [Email]
Modèle externe : candidater en cdi après un cdd ailleurs
Objet : Candidature CDI [intitulé] – Expérience récente en CDD
Madame, Monsieur,
Après un CDD de [durée] chez [Entreprise], où j’ai [accomplissement mesurable 1], [accomplissement 2], [accomplissement 3], je souhaite rejoindre [Entreprise cible] en CDI au poste de [intitulé].
Cette expérience m’a permis de maîtriser [outils/process], de [amélioration/projet], et d’atteindre [résultat chiffré]. Je me projette sur vos enjeux [ex. croissance e-commerce / conformité / satisfaction client] et je propose d’apporter [contribution concrète] dès le premier trimestre.
Disponible à partir du [date], je reste à votre disposition pour détailler ces résultats lors d’un entretien.
Bien cordialement,
[Prénom NOM] – [Téléphone] – [Email]
Modèle junior : après cdd/alternance/intérim
Objet : Candidature CDI [intitulé] – Progression après CDD
Madame, Monsieur,
À l’issue d’un CDD/alternance de [durée] au sein de [Équipe], j’ai mené [projet 1], [projet 2], avec des résultats concrets : [métrique A], [métrique B].
Je souhaite poursuivre en CDI pour consolider ces acquis, accélérer sur [compétence prioritaire], et soutenir [objectif d’équipe]. Grâce à [outil/méthode], je peux contribuer dès le démarrage à [impact mesurable].
Disponible au [date], je vous remercie pour votre attention et me tiens à votre disposition.
Cordialement,
[Prénom NOM] – [Téléphone] – [Email]
Accroches en une phrase, prêtes à insérer
- “En six mois, j’ai réduit le délai moyen de traitement de 18 %, je veux pérenniser ce gain en CDI.”
- “Formé aux outils [X/Y], j’ai automatisé [process], générant +12 % de productivité, je peux étendre cette démarche.”
- “Intégré(e) à l’équipe depuis [date], je propose une continuité sans friction, utile pour vos jalons du T1.”
Preuves chiffrées : comment les formuler
Je vous recommande la matrice simple “verbe d’action + quoi + pour qui + métrique + période”. Par exemple : “Optimisé le stock saisonnier pour la gamme X, réduisant la casse de 9 % entre avril et juin”. Cette syntaxe est limpide, presque irrécusable.
Adapter la lettre au secteur
- Vente : “Converti 32 % de prospects chauds, panier moyen +7 % en 3 mois.”
- Administratif : “Stabilisé l’archivage, 0 retard sur 120 dossiers mensuels.”
- Restauration : “Mise en place d’un prép. batch, -11 min/service, avis Google +0,3.”
- Logistique : “Réduit les litiges transport de 14 %, fiabilité OTIF à 96 %.”
- RH : “Bouclé 18 recrutements, délai de vacance -10 jours.”
- Tech : “Corrigé 23 bugs P1, couverture de tests +15 pts, MTTR -20 %.”
Projection : montrer la valeur future
Je vous suggère de relier vos idées à une feuille de route concrète, en trois jalons : 30, 60, 90 jours. C’est clair, rassurant, et très professionnel, à mon avis c’est un différenciateur discret mais puissant.
| Période | Objectif | Livrables |
|---|---|---|
| J+30 | Stabiliser et sécuriser | Cartographie process, quick wins documentés |
| J+60 | Optimiser | 2 automatismes, 1 standard d’équipe |
| J+90 | Accélérer | Indicateurs partagés, amélioration mesurable |
Logistique et ton : les détails qui comptent
- Disponibilité : donnez une date, pas une fourchette.
- Pretentions : facultatif dans la lettre, mieux en entretien, ou en bas d’e-mail.
- Ton : simple, précis, cordial, sans hyperbole, avec quelques virgules pour le rythme.
Erreurs fréquentes à éviter
- Réécrire votre CV, au lieu de raconter l’impact.
- Oublier les dates du CDD, ou l’équipe.
- Faire des promesses vagues, sans chiffres.
- Adopter un style ampoulé, ou trop familier.
- Négliger la relecture, les coquilles cassent l’élan.
Check-list express avant envoi
- Objet court, lisible sur mobile.
- 3 preuves chiffrées, pas plus.
- Projection 30-60-90 jours, concise.
- Date de disponibilité explicite.
- Nom du poste CDI exactement orthographié.
- Pièces jointes nommées clairement (CV_Nom_Prenom.pdf).
Petits plus pour soigner la relation
Si vous souhaitez remercier votre équipe pour le soutien reçu pendant le CDD, une attention délicate peut faire la différence, vous pouvez par exemple explorer des idées de cadeaux originaux pour marquer le coup à votre manager, ou personnaliser un mot avec des cadeaux personnalisés adaptés à la culture de votre service. Ce n’est pas obligatoire, mais cela nourrit un climat de confiance, utile lors de votre passage en CDI.
Mon avis franc, pour vous aider à décider
Je préfère une lettre brève, nerveuse, avec des chiffres, plutôt qu’un récit lyrique. À votre place, j’enverrais d’abord ce message au manager, puis je préparerais un court échange de 20 minutes avec un mini-support, deux graphiques simples, et une ligne sur l’impact attendu. Cette approche, sobre, crédible, vous place d’emblée comme un(e) collègue fiable, prêt(e) à durer.
Gabarit ultra-court à copier-coller
Objet : Demande de CDI – Suite à mon CDD
Madame, Monsieur,
En CDD depuis le [date] au poste de [intitulé], j’ai obtenu : [résultat 1 chiffré], [résultat 2 chiffré], [résultat 3 chiffré]. Le poste CDI de [intitulé] me permettra de [impact futur concret]. Disponible le [date], je souhaite poursuivre au sein de l’équipe.
Je vous remercie pour votre retour et reste à votre disposition.
Cordialement,
[Prénom NOM] – [Téléphone] – [Email]
