Vous cherchez un modèle de lettre de motivation CDI après CDD directement exploitable, pas une énième théorie sur l’art de convaincre un recruteur. Le passage d’un Contrat à Durée Déterminée à un Contrat à Durée Indéterminée se joue sur des preuves chiffrées, un objet d’e-mail calibré et une accroche qui tient en une phrase. Cette page fournit trois modèles complets (interne, externe, junior), des exemples de phrases prêtes à copier et la méthode pour transformer un bilan de CDD en argument de recrutement.
L’essentiel
- Trois modèles distincts selon le contexte : transformation interne, candidature externe après CDD terminé, profil junior (alternance, intérim).
- La lettre s’envoie 3 à 4 semaines avant la fin du CDD, au manager direct, avec les RH en copie si c’est l’usage interne.
- Le cœur du texte : 2 à 3 réalisations au format « verbe d’action + impact + métrique + période », jamais d’adjectifs auto-décernés.
- La différence interne/externe tient à l’objet et à la projection : continuité opérationnelle d’un côté, apport transférable de l’autre.
Ce qui distingue une demande de transformation d’une candidature externe
La demande de transformation s’appuie sur une preuve déjà visible par le destinataire, la candidature externe doit reconstruire cette preuve pour un lecteur qui ne vous a jamais vu travailler. Le tableau ci-dessous fixe les écarts à intégrer dans le corps de la lettre.
| Critère | Demande interne (CDD vers CDI) | Candidature externe (CDD terminé) |
|---|---|---|
| Destinataire | Manager direct, RH en copie selon la procédure | Recruteur référent ou manager du poste si identifié |
| Objet de la lettre | « Demande de CDI – Suite à mon CDD au sein de [Nom du service] » | « Candidature CDI [Intitulé du poste] – Expérience récente en CDD » |
| Preuve mobilisée | Résultats observables en interne, continuité de la courbe d’apprentissage | Réalisations transposables, outils et méthodes transférables |
| Argument central | Suppression du coût de réintégration et de formation | Apport opérationnel dès le premier trimestre |
| Paragraphe de clôture | Disponibilité immédiate, enchaînement sans rupture de contrat | Date de disponibilité et mobilité |
Structure et plan d’une lettre de motivation CDI après CDD
Une lettre lisible tient en cinq blocs : objet, contexte du CDD, preuves chiffrées, projection sur le poste CDI, logistique et formule de politesse. Chaque bloc remplit une fonction précise et aucun ne dépasse quelques lignes.
- Objet : une ligne, mention du type de contrat visé et du lien avec le CDD.
- Contexte : dates du CDD, service, missions principales, sans reprendre le CV.
- Preuves chiffrées : 2 à 3 réalisations mesurables, format « verbe d’action + quoi + pour qui + métrique + période ».
- Projection : contribution envisagée sur les priorités du poste en CDI.
- Logistique : date de disponibilité, mobilité, prétentions si le contexte s’y prête, formule de politesse professionnelle.
Le calendrier d’envoi conditionne la réponse. Une demande envoyée trop tard laisse l’employeur arbitrer sans vous.
| Moment | Action | Objectif |
|---|---|---|
| S-4 | Envoi de la lettre au manager, RH en copie si usage | Ouvrir la démarche et déclencher un échange |
| S-3 | Entretien de 20 à 30 minutes | Présenter le bilan du CDD et cadrer les attentes du poste CDI |
| S-1 | Relance courtoise en l’absence de retour | Obtenir une décision et clarifier les étapes suivantes |
Modèle interne : transformer son CDD en CDI
Ce modèle s’adresse au salarié qui postule dans l’entreprise où il effectue son CDD. L’objet mentionne le service et la lettre s’ouvre sur une mission clé réellement menée.
Objet : Demande de CDI – Suite à mon CDD au sein de [Nom de l’équipe/service]
Madame, Monsieur,
Employé(e) en CDD depuis le [Date de début du CDD] au poste de [Intitulé du poste], j’ai contribué activement à [Nom du service].
Durant cette période, j’ai notamment :
- Optimisé le processus de gestion des commandes, réduisant les délais de traitement de 15 % en 3 mois.
- Mis en place un tableau de bord de suivi des performances, identifiant 10 % de gains de productivité sur les tâches répétitives.
- Formé deux nouveaux collaborateurs, assurant une intégration rapide et une montée en compétences efficace.
Ces résultats reposent sur ma maîtrise de [Compétences professionnelles clés], une intégration rapide dans l’équipe et une fiabilité reconnue.
En CDI sur le poste de [Intitulé du poste visé], je peux [Impact futur précis : ex. « réduire les coûts opérationnels de X %, stabiliser la production, ou améliorer significativement la satisfaction client »]. Mon objectif : m’inscrire dans la durée, capitaliser sur l’expérience et la courbe d’apprentissage acquises, et contribuer aux objectifs stratégiques de [Nom de l’équipe/BU].
Disponible à compter du [Date de disponibilité], je reste à votre disposition pour détailler ma candidature. Mon CV actualisé est joint à cet e-mail.
Cordialement,
[Prénom NOM]
[Téléphone]
[Email]
Modèle externe : candidater en CDI après un CDD ailleurs
Ici, le recruteur ne connaît ni votre travail ni votre ancienne structure. La lettre doit rendre vos résultats transposables et nommer les outils et processus maîtrisés.
Objet : Candidature CDI [Intitulé du poste] – Expérience récente en CDD
Madame, Monsieur,
Après un CDD de [Durée du CDD] chez [Nom de l’entreprise précédente], où j’ai [accomplissement 2], [accomplissement 3] et mené un projet mesurable, je souhaite rejoindre [Nom de l’entreprise cible] en CDI au poste de [Intitulé du poste].
Cette expérience m’a permis de maîtriser [Nom de l’outil X] et [Nom de l’outil Y], de faire évoluer [Nom du processus] et d’atteindre une augmentation de 20 % de la satisfaction client sur mon portefeuille.
Je me projette sur vos enjeux actuels, tels que [Exemple : « la croissance de votre activité e-commerce / la conformité réglementaire / l’amélioration continue de l’expérience client »], et je peux apporter [Contribution concrète : ex. « mon expertise en marketing digital pour dynamiser vos ventes en ligne / ma rigueur pour renforcer vos processus de contrôle / ma capacité à innover pour développer de nouveaux services »] dès le premier trimestre.
Disponible à partir du [Date de disponibilité], je me tiens à votre disposition pour détailler ces résultats et ma motivation lors d’un entretien.
Bien cordialement,
[Prénom NOM]
[Téléphone]
[Email]
Modèle junior : après CDD, alternance ou intérim
Un parcours court n’empêche pas la précision. Le modèle junior mise sur des métriques accessibles et sur une compétence à consolider en CDI.
Objet : Candidature CDI [Intitulé du poste] – Progression après CDD/Alternance
Madame, Monsieur,
À l’issue d’un CDD/alternance de [Durée de l’expérience] au sein de [Nom de l’équipe/service ou de l’entreprise], j’ai participé à [Projet 1] et [Projet 2], avec des résultats concrets : réduction des erreurs de saisie de 25 % et contribution à un support de formation utilisé par 50 collaborateurs.
Je souhaite poursuivre en CDI pour consolider ces acquis, progresser sur [Compétence prioritaire à développer : ex. « la gestion de bases de données complexes, le management d’équipe, ou la négociation commerciale »] et soutenir [Objectif d’équipe ou d’entreprise : ex. « le déploiement de votre nouvelle plateforme, l’atteinte de vos objectifs de croissance, ou l’amélioration de l’efficacité opérationnelle »].
Grâce à ma maîtrise de [Nom de l’outil X], je peux contribuer dès mon démarrage à [Impact mesurable : ex. « l’optimisation de vos rapports financiers, la création de supports de communication percutants, ou la coordination de vos projets techniques »].
Disponible au [Date de disponibilité], je vous remercie pour l’attention portée à ma candidature et me tiens à votre disposition pour un entretien.
Cordialement,
[Prénom NOM]
[Téléphone]
[Email]
Accroches et phrases pour valoriser l’expérience CDD
Le paragraphe d’accroche décide de la lecture. Ces phrases s’insèrent en ouverture de lettre ou en premier échange oral, et chacune s’appuie sur un fait vérifiable.
- « En six mois, j’ai réduit le délai moyen de traitement des dossiers de 18 %, et je suis prêt(e) à pérenniser ce gain en CDI. »
- « Formé(e) à [Nom de l’outil X] et [Nom de l’outil Y], j’ai automatisé [Nom du processus], générant +12 % de productivité, et je peux étendre cette démarche à d’autres services. »
- « Intégré(e) à l’équipe depuis [Date de début du CDD], je propose une continuité sans friction, essentielle pour vos jalons du prochain trimestre. »
- « Mon CDD m’a permis de développer une expertise en [Domaine spécifique], que je souhaite mettre au service de vos ambitions de croissance en CDI. »
Formuler des preuves chiffrées : la méthode STAR simplifiée
La méthode STAR complète (Situation, Tâche, Action, Résultat) alourdit une lettre. La version courte ne retient que l’Action et le Résultat, sous la forme : verbe d’action + quoi + pour qui + métrique + période.
| Réalisation brute | Reformulation chiffrée | Ce que le recruteur retient |
|---|---|---|
| Gestion du stock saisonnier | Optimisé le stock saisonnier de la gamme X, réduisant la casse de 20 % sur le dernier trimestre | Capacité à mesurer un coût et à le réduire |
| Formation des commerciaux | Développé un module de formation, augmentant le taux de conversion de 5 % en 2 mois | Lien direct entre action et résultat business |
| Suivi d’un portefeuille clients | Géré 50 clients grands comptes, satisfaction de 95 % et fidélisation de 80 % sur l’année fiscale | Tenue d’un volume et d’un niveau de service |
| Suivi budgétaire | Mis en place un système de suivi des dépenses, économies de 15 000 € sur le budget annuel du service | Impact financier quantifié |
Un chiffre modeste vaut mieux qu’une affirmation vague : il prouve la capacité à mesurer sa contribution.
Checklist avant envoi
Sept points à vérifier avant d’appuyer sur envoyer, quel que soit le modèle utilisé.
- Objet de la lettre mentionnant le type de contrat et le lien avec le CDD.
- Coordonnées complètes, date, destinataire nommé quand l’information est disponible.
- Deux ou trois réalisations chiffrées, aucune reprise littérale du CV.
- Adaptation à l’entreprise et au poste visé : vocabulaire métier, priorités du service.
- Formule de politesse professionnelle et signature.
- Date de disponibilité cohérente avec la fin du CDD.
- Relecture des accords, des temps et des noms d’outils.
Erreurs à éviter
Les rejets sur ce type de courrier viennent rarement du fond, presque toujours de la forme et du ciblage.
- Recopier un modèle sans remplacer les variables entre crochets.
- Adresser la demande aux RH sans passer par le manager direct en interne.
- Écrire « je souhaite » sans jamais écrire ce que l’entreprise y gagne.
- Empiler les adjectifs (« dynamique, motivé, rigoureux ») sans preuve.
- Envoyer une lettre unique à plusieurs entreprises sans adaptation.
- Oublier la date de disponibilité, qui bloque la planification du recruteur.
Pour soigner les échanges qui suivent l’envoi, un modèle de lettre de remerciement sincère s’utilise après un entretien. Les candidatures qui s’appuient sur des outils et des méthodes documentés gagnent en lisibilité, comme le montre notre sélection de logiciels de comptabilité pour petites entreprises pour les profils administratifs et financiers. Pour situer votre profil dans un environnement de travail équipé, consultez aussi notre guide des bureaux réglables en hauteur.
Questions fréquentes
Quand envoyer sa demande de CDI après un CDD ?
Trois à quatre semaines avant la fin du contrat. Ce délai laisse le temps d’organiser un entretien et d’arbitrer le budget du poste. Sans réponse sous une semaine, une relance courtoise auprès du même interlocuteur est adaptée.
Peut-on demander un CDI à son manager directement ?
Oui, et c’est même la voie recommandée en interne. Le manager direct évalue la contribution au quotidien et porte la demande côté RH. La copie aux ressources humaines suit la procédure habituelle de l’entreprise.
Faut-il chiffrer ses réalisations même pour un premier CDD ?
Oui. Un volume traité, un délai réduit ou un taux d’erreur en baisse suffisent. L’objectif n’est pas l’ampleur du chiffre mais la démonstration d’une contribution mesurée et vérifiable.
Quelle différence entre une lettre de motivation et un e-mail de candidature ?
L’e-mail porte l’objet, l’accroche et la demande ; la lettre développe le contexte, les preuves et la projection. Dans les deux cas, le paragraphe d’accroche et le paragraphe de clôture restent les zones les plus lues.
Comment adapter la lettre à l’entreprise et au poste visé ?
Reprendre le vocabulaire du poste, citer une priorité réelle du service et relier chaque réalisation à cette priorité. Une lettre personnalisée se reconnaît à ses détails : nom du service, outil utilisé, objectif cité.
À propos de l’auteur
L’auteur de cette page est José PEREZ. Ce contenu s’appuie sur l’analyse de modèles de candidature et des attentes de recrutement sur les passages de CDD en CDI.
[Impact futur précis : ex. “réduire les coûts opérationnels de X%, stabiliser la production, ou améliorer significativement la satisfaction client”]
[Exemple : “la croissance de votre activité e-commerce / la conformité réglementaire / l’amélioration continue de l’expérience client”]
[Contribution concrète : ex. “mon expertise en marketing digital pour dynamiser vos ventes en ligne / ma rigueur pour renforcer vos processus de contrôle / ma capacité à innover pour développer de nouveaux services”]
[Objectif d’équipe ou d’entreprise : ex. “le déploiement de votre nouvelle plateforme, l’atteinte de vos objectifs de croissance, ou l’amélioration de l’efficacité opérationnelle”]
[Impact mesurable : ex. “l’optimisation de vos rapports financiers, la création de supports de communication percutants, ou la coordination de vos projets techniques”]
José est une expert en consommation et rédactrice passionnée par le monde des achats intelligents. Forte de plus de 10 ans d’expérience dans le domaine de l’évaluation des produits et des tendances de consommation, José se spécialise dans la création de guides d'achat pratiques et accessibles. Sa mission est d’aider …
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